我國已進入高齡化社會，人口老化速度與全球壽命最長的日本相近，再加以少子女化趨勢，規劃一個完善的勞工退休生活保障制度，已成為因應高齡化及少子女化社會的重要議題。 現行勞保「一次金」給付方式將造成勞保財務缺口，勞委會也同時考量「一次金」易因通膨而貶值，無法保障退休勞工的長期經濟生活，因此決定推動「勞保年金」制度。
什麼是勞保年金？
勞委會為能建立一個完善的勞工保險保障體系，讓終生辛勞的勞工及其遺屬能獲得更適當的經濟生活保障，於是規劃勞工保險老年、身心障礙及遺屬年金制度。 勞工保險年金制度活到老領到老，保愈久領愈多，勞委會並期許藉由勞工保險年金制度的建立，讓勞工朋友未來的生活過得更好、更有尊嚴。
誰可以請領勞保年金
如果您的勞保年資合計滿15年且年滿60歲，就可以請領老年年金，可以選擇一次領回或按月領。
（但請注意：以後請領年齡逐步提高，從年金施行之日起，第10年提高1歲，以後每2年提高1歲，至65歲為止）。
勞保年金給付之優點
一、年金給付與一次給付雙軌併行，勞工或其遺屬可自由選擇
年金施行前有保險年資者，原有之勞保給付權益不受影響，勞工或其遺屬可以在請領老年、失能或死亡給付時，選擇請領年金給付或一次給付。
二、提供被保險人或其遺屬長期且安定的生活保障
◎年金給付按月領取，既安全又有保障。
◎老年年金可提供被保險人老年退職後安定之生活所需，亦得視個人退休需求而選擇延後或提前請領。
◎失能年金並有加發眷屬補助，可確實保障因重度殘廢不能工作之被保險人家庭經濟生活。
◎遺屬年金另有遺屬加計，可提供被保險人遺屬長期之生活照顧。
三、活到老領到老，保愈久領愈多，三種年金得相互轉銜，保障完整
勞保年金是按照實際保險年資為計算基礎，沒有年資上限，所以保險年資愈久，未來領取年金給付金額愈高。且年金得相互轉銜，於領取老年或失能年金給付期間死亡，其遺屬亦得改領遺屬年金，所以勞保年金制度極具保障完整性。
四、領取年金可以避免因通貨膨脹導致給付縮水
為確保年金給付之實質購買力，年金給付金額會隨著消費者物價指數累計成長率來調整，所以，年金給付是對抗通貨膨脹之最佳選擇。
五、提供被保險人或其受益人基本生活保障
為使被保險人或其受益人獲得最基本之生活保障，勞保年金規範各項年金給付之最低基礎保障金額，老年及遺屬年金給付最低保障金額為3,000元，失能年金給付為4,000元。
年金給付之申請與核發原則
（一）提出申請，按月發給
（二）平均月投保薪資的計算方式
◎「年金給付」及「老年一次金給付」： 按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
◎選擇一次請領老年給付︰ 被保險人退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
◎其他現金給付︰ 被保險人發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算；其以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以30計算。
◎同時受僱於2個以上投保單位︰ 其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級。但連續加保未滿30日者，不予合併計算。
（三）保險年資計算方式
不論是「一次請領老年給付」或是「三種年金給付」，於計算給付標準時，如保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算（計算至小數第二位為止，小數第二位以下四捨五入）。
（四）修法前有保險年資之被保險人，得選擇年金給付或一次請領給付
（五）不論選擇年金給付或一次請領給付，經保險人核付後，不得變更
（六）當消費者物價指數累計成長率達正負5％時，勞保年金給付金額即隨同調整
（七）為保障在條例修正施行前發生保險事故者之給付權益，得選擇適用舊制或新制之規定
（八）三種年金給付僅能擇一請領
基於社會保險給付不重複保障之原則，被保險人或其受益人符合失能年金、老年年金或遺屬年金給付條件時，應擇一請領。
（九）被保險人請領老年給付，不受請求權時效規定之限制
過去受限於舊制老年給付請領時效之規定，被保險人於退保時已符合請領老年給付規定，因選擇待業，致未於請領時效內提出申請，需再重回職場加保，始能請領老年給付，因中高齡勞工再就業不易，故易有掛名加保之情事產生，迭生爭議。本次修法除增加選擇年金之誘因，另明定被保險人請領老年給付者，不受請求權時效規定之限制。
