勞動部在元宵過後第一個上班日開張掛牌，政府組織改造把原本的勞委會升格為部，好事一樁，但對台灣數百萬的「苦勞」而言，有了勞動部，從此就可以「過著幸福美滿的日子」了嗎？
這個問題根本毋需回答，甚至不成為問題。但台灣苦勞及年輕人22K的困境，短期來看，似乎也沒有解答。
對年輕朋友來說，22K（月薪2萬2千元）彷彿成了收入天險，有的選擇繼續窩在校園裡，念不知所為何來的碩士、博士，徒耗青春；有的則對未來毫無規劃，渾渾噩噩、得過且過，只要收入高過22K，就不算丟人了。更多的年輕人胸懷壯志，但卻感有志難伸，對於未來有種焦急又無力的感覺，總認為社會虧欠他、老闆對不起他、主管錯怪他．．．，嫌東嫌西，成了憤青。
這一切確實是當前台灣普遍的現象，從源頭來看，政府政策失當、經濟發展遇到瓶頸，是主要因素。
多年前，政府出於善意，鼓勵企業晉用社會新鮮人，因而給予「22K」的補助政策。金融市場裡有所謂的「定錨理論」，政府提出的22K，竟然成了企業壓低年輕人薪資的benchmark──如果用22K就請得到人，為何要花更多的人事成本？
於是，22K成了年輕人的緊箍咒，就算領的比這個多，但也還是受到22K的牽扯所影響，難以大幅突破。
但是，我們就只能這樣嗎？不管願或是怨，一定還有其他的方法，能讓自己脫離這樣的束縛。
如果你對現在的工作、現在的主管、現在的收入不滿，那是做改變的時候了！年輕人兩手空空，沒錢沒勢沒人脈；但表面上的弱勢，反而是你的優勢。
相對於資深的人而言，年輕人的「改變」成本低；在企業政策領域來說，就是「退出障礙」不高，「改變」成了年輕人扭轉現狀的最大籌碼。當然，改變不是要放棄現有的一切，而是在既有的基礎上，加值、延伸、連結，除了原有的專業技能外，再往外擴散，增加廣度，打造一個個人專屬的價值平台。
大環境的變動愈趨快速和複雜，各式各樣的風險，有可能無預警地降臨我們身邊。有些風險可以預防，有些則無從規避，但不論是哪一種，事前盡量做到最完善的規劃，當風險來臨時，我們所承受的傷害和損失就會愈少。
保險是一個風險管理的行業。早年保險業販賣「恐懼」──不買的話，萬一怎樣就會如何如何；現在則是訴求「希望」──保險是理財專業的一環，有了保險，就可以無後顧之憂地朝夢想邁進。
除了訴求希望，保險業也是年輕人突破職涯風險、低薪困境、提升自我價值的金鑰匙。處在變動的大環境中，唯有改變自己的思維、行動和能力，才能適應，進而戰勝大環境。 年輕朋友，還在抱怨大環境不佳和待遇不公嗎？現在就是改變的時候了！
